Die Talent Acquisition stellt eine Teildisziplin des sog. „Talentmanagements“ eines Unternehmens dar und konzentriert sich auf die strategische Personalgewinnung. Somit können unter der Talent Acquisition alle Aktivitäten und kurz- sowie langfristigen Konzepte verstanden werden, die auf die Gewinnung der richtigen Talente für die richtige Stelle zum richtigen Zeitpunkt für ein Unternehmen abzielen. Die Talent Acquisition wird oft mit dem Recruiting gleichgesetzt – letzteres stellt aber nur eine Aufgabe der übergreifenden Talent Acquisition-Strategie dar.

Was die Talent Acquisition nicht sein sollte: Ein schickeres Wort für die  tatsächlich kurzfristige Personalgewinnung (denn das ist oft die Realität in Unternehmen, in der Stellen sich i.d.R. aus akutem Bedarf heraus ergeben und kaum eine Personalplanung länger als 3 Monate fortbesteht). Oder aber ein Grund, sich in fantastischen Konzepten zu verlieren anstatt die Zeit in die zeitnahe und wertschätzende Kommunikation mit den vorhandenen Bewerbern zu investieren.